사업소개
출산·양육친화적인 일터를 만들기 위한 우리직원의 일·생활균형제도 활용을 포인트로 산정하고, 획득 포인트에 따른 기업 인센티브를 제공하는 제도
일가정양립 부담 · 양육부담 · 주거부담
일·생활균형 핵심타겟 “중소기업” 중심
여성경제활동 제고 및 남성돌봄권 강화
출산·양육이 가능한 일상 지원
워라밸 서울! 서울시 중소기업 워라밸 포인트제
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- 서울시 중소기업 워라밸 기업
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- 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 구축
- 일·생활균형제도 활용율 제고를 위한 양성평등 조직문화 조성
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- 서울시 중소기업 워라밸 활성화
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- 서울 중소기업 일·생활균형 교육 및 컨설팅
- 서울 중소기업 워라밸포인트제 운영 활성화 및 대내외 협력네트워크 강화
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- 지속 견인
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- 진입 → 성장 → 선도
- 주기적 포인트 적립! (유효기간 2년)
모두가 함께 만들어가는 중소기업 일·생활균형 문화 조성
참여 방법
참여 대상
- 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업 중 본사, 주사무소 또는 사업장 중 어느 하나가 서울시에 소재한 기업
- 서울시 소재 사업장 기준, 상시근로자 수 1인 이상인 기업
신청방법
- 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 홈페이지에서 신청(온라인 폼 작성 및 제출서류 첨부) 신청 바로가기
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01 일·생활균형 제도 실행
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02 워라밸포인트제 신청
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03 증빙 확인 및 포인트 적립
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04 인증서 발급
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05 인센티브 제공
제출서류
- 신청서 및 개인정보동의서 : 신청페이지 내 양식 작성
- 기본서류 : 사업자등록증 또는 사업자등록증명원, 국세 완납증명서, 지방세 완납증명서, 4대보험 완납증명서, 중소기업확인서
- 상시근로자 수 확인서류 : 등기부등본, 원천징수이행상황신고서, 4대보험 가입자명부
- 실적 증빙자료 : 제도별 증빙자료 다운로드
관련 문의
포인트 산정방법
신청일 기준 최근 1년간의 일·생활균형제도 사용 실적(사용 임직원의 수)을 확인하여, 포인트로 적립
일·생활균형제도 사용 실적 확인
- 실적기간(신청일 기준 최근 1년) 내 제도 사용 임직원 수 확인, 증빙자료 검토
포인트 산정
- 현장컨설팅 참여시 50P , CEO 가치공유 확인시 50P , 조직문화 개선교육 및 컨설팅 참여시 10P~30P 적립
- (제도별 기준 포인트 X 각 제도 사용 임직원 수)의 총합 / 상시근로자 수
- → 위 두 포인트를 합산하여 최종 포인트 산정(인증서 등급 확정) ※ 100-499P : 진입형 / 500-999P : 성장형 / 1000P 이상 : 선도형
※ 제도별 기준 포인트
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환경 조성
- 중소기업 워라밸 포인트제 컨설팅
- 50P
- 조직문화 개선 교육, 컨설팅 등
- 10P(최대30P)
- CEO 가치 공유(기업 자체 양육친화제도)
- 50P
- 다자녀 근로자 지원
- 50P
임신 · 출산 · 양육 직원 격려- 임신 직원
- 1,000P
- 육아휴직 복직 직원
- 100P
- 복직 후 1년 경과 시
- 150P
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제도 실행
- 육아휴직 사용
- 1,000P
- 출산휴가 사용
- 500P
- 임신 단축근무 사용
- 600P
- 육아기 근로시간 단축
- 1,000P
- 가족 돌봄 휴가 · 휴직 사용
- 500P/1,000P
- 대체인력채용(제도 사용자의 발생으로 대체인력 채용)
- 1,000P
- 인력추가채용(제도 사용자의 발생으로 정규직 채용)
- 1,000P
남성 근로자 사용 시 포인트 2배 적립
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미래세대 지원유연 근로제 활용
- 선택근무
- 50P
- 재택근무
- 100P
- 원격근무
- 100P
- 시차출퇴근
- 50P
- 재량근무
- 100P
- 탄력근무
- 100P
- 건강검진 휴가 사용
- 100P
- 반반차 사용
- 100P
- 결혼
- 1,000P
청년(만 39세 이하) 사용 시 포인트 2배 적립
유연 근로제 활용은 총 6개의 항목 중 가장 높은 포인트 항목으로 포인트 적립
증서발급
- 신청일 기준, 익월 말일까지 증서 발급 완료 ※ 서류 보완 등 상황에 따라 지연될 수 있음
인센티브
최종 발급받은 워라밸 포인트제 인증서를 활용하여 인센티브 사용 ※적립 포인트(인증서 등급)에 따라 인센티브를 단계별로 제공
인증서 유효기간은 발급일 기준 2년(매년 추가적립을 통해 등급 상향 가능), 유효기간 내 인증서 등급에 해당하는 인센티브 모두 사용 가능
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- 진입형(100P~)
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- 육아휴직 대체인력 근로자 지원
- 육아휴직 동료응원수당
- 서울형 출산휴가 급여 지원
- 이자차액 지원 및 보증한도 우대
- 선금 100% 지급 자격
- 일반용역 적격심사 가점(0.5점)
- 지방보조사업 가점(1점)
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- 성장형(500P~)
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- 육아휴직 대체인력 근로자 지원
- 육아휴직 동료응원수당
- 서울형 출산휴가 급여 지원
- 이자차액 지원 및 보증한도 우대
- 선금 100% 지급 자격
- 일반용역 적격심사 가점(1점)
- 지방보조사업 가점(2점)
- 중소기업 유연근무 인프라 구축사업 가점
- 하이서울 인증기업 선정 가점
- 서울형 강소기업 신청자격 부여
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- 선도형(1,000P~)
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- 육아휴직 대체인력 근로자 지원
- 육아휴직 동료응원수당
- 서울형 출산휴가 급여 지원
- 이자차액 지원 및 보증한도 우대
- 선금 100% 지급 자격
- 일반용역 적격심사 가점(2점)
- 지방보조사업 가점(3점)
- 중소기업 유연근무 인프라 구축사업 가점
- 하이서울 인증기업 선정 가점
- 서울형 강소기업 신청자격 부여
- 서울시장 표창
- 우수기업 홍보지원
- 서울시 세무조사 유예
예산의 범위 내에서 지급하며, 지원내용 등은 일부 달라질 수 있습니다.